Sahabat Teknosiana, perusahaan yang ingin sukses harus mampu mengelola sumber daya manusia dengan efektif dan efisien. Salah satu cara untuk melakukan hal tersebut adalah dengan menggunakan software HR (Human Resources) yang tepat. Namun dengan banyaknya pilihan software HR di pasaran, memilih yang terbaik bisa menjadi tugas yang menakutkan. Oleh karena itu, kami telah menyusun daftar 7 best HR software yang dapat membantu mempermudah tugas manajemen SDM Anda dan meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan Anda.
Baca Juga:
1. BambooHR
BambooHR adalah software HR yang berfokus pada manajemen data karyawan, mulai dari penggajian hingga pengelolaan absensi. Dengan fitur yang mudah digunakan, BambooHR dapat membantu perusahaan kecil dan menengah dalam manajemen SDM mereka. Selain itu, BambooHR juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti Gmail dan Microsoft Office.
👍 Kelebihan:
- Mudah digunakan
- Memiliki fitur integrasi dengan berbagai aplikasi
- Menyediakan penggajian dan pengelolaan absensi
👎 Kekurangan:
- Tidak memiliki fitur pengelolaan kinerja karyawan
- Fitur pengelolaan pelatihan dan pengembangan karyawan terbatas
2. Zenefits
Zenefits adalah software HR yang menyediakan berbagai fitur, mulai dari manajemen data karyawan hingga pengelolaan keuangan dan perpajakan. Selain itu, Zenefits juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti Slack dan Google Drive.
👍 Kelebihan:
- Menyediakan berbagai fitur, termasuk manajemen keuangan dan perpajakan
- Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi
- Menyediakan penggajian dan manajemen jaminan kesehatan
👎 Kekurangan:
- Harga yang relatif mahal
- Proses implementasi yang memakan waktu
3. Zoho People
Zoho People adalah software HR yang menyediakan fitur manajemen data karyawan, manajemen kinerja, dan manajemen pelatihan. Selain itu, Zoho People juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti Google Apps dan Slack.
👍 Kelebihan:
- Memiliki fitur manajemen kinerja dan pelatihan
- Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi
- Menyediakan fitur analisis data karyawan
👎 Kekurangan:
- Tidak memiliki fitur penggajian
- Antarmuka yang kurang responsif
4. Gusto
Gusto adalah software HR yang menyediakan fitur penggajian, manajemen data karyawan, dan manajemen jaminan kesehatan. Gusto juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti QuickBooks dan Xero.
👍 Kelebihan:
- Memiliki fitur penggajian dan manajemen jaminan kesehatan
- Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi akuntansi
- Menyediakan fitur manajemen cuti dan absensi
👎 Kekurangan:
- Tidak memiliki fitur manajemen kinerja
- Harga yang relatif mahal
5. Workday
Workday adalah software HR yang menyediakan berbagai fitur, mulai dari manajemen data karyawan hingga manajemen kinerja dan pelatihan. Workday juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti Salesforce dan Microsoft Office.
👍 Kelebihan:
- Menyediakan berbagai fitur, termasuk manajemen kinerja dan pelatihan
- Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi
- Menyediakan fitur analisis data karyawan
👎 Kekurangan:
- Harga yang relatif mahal
- Proses implementasi yang memakan waktu
6. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now adalah software HR yang menyediakan fitur penggajian, manajemen data karyawan, dan manajemen jaminan kesehatan. Selain itu, ADP Workforce Now juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti QuickBooks dan Microsoft Office.
👍 Kelebihan:
- Memiliki fitur penggajian dan manajemen jaminan kesehatan
- Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi akuntansi
- Menyediakan fitur manajemen cuti dan absensi
👎 Kekurangan:
- Harga yang relatif mahal
- Antarmuka yang kurang user-friendly
7. Namely
Namely adalah software HR yang menyediakan fitur manajemen data karyawan, manajemen kinerja, dan manajemen pelatihan. Selain itu, Namely juga menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti Slack dan Google Drive.
👍 Kelebihan:
- Memiliki fitur manajemen kinerja dan pelatihan
- Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi
- Menyediakan fitur analisis data karyawan
👎 Kekurangan:
- Harga yang relatif mahal
- Keterbatasan fitur penggajian dan manajemen jaminan kesehatan
| Software HR | Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|---|
| BambooHR | Mudah digunakan Memiliki fitur integrasi dengan berbagai aplikasi Menyediakan penggajian dan pengelolaan absensi |
Tidak memiliki fitur pengelolaan kinerja karyawan Fitur pengelolaan pelatihan dan pengembangan karyawan terbatas |
| Zenefits | Menyediakan berbagai fitur, termasuk manajemen keuangan dan perpajakan Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi Menyediakan penggajian dan manajemen jaminan kesehatan |
Harga yang relatif mahal Proses implementasi yang memakan waktu |
| Zoho People | Memiliki fitur manajemen kinerja dan pelatihan Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi Menyediakan fitur analisis data karyawan |
Tidak memiliki fitur penggajian Antarmuka yang kurang responsif |
| Gusto | Memiliki fitur penggajian dan manajemen jaminan kesehatan Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi akuntansi Menyediakan fitur manajemen cuti dan absensi |
Tidak memiliki fitur manajemen kinerja Harga yang relatif mahal |
| Workday | Menyediakan berbagai fitur, termasuk manajemen kinerja dan pelatihan Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi Menyediakan fitur analisis data karyawan |
Harga yang relatif mahal Proses implementasi yang memakan waktu |
| ADP Workforce Now | Memiliki fitur penggajian dan manajemen jaminan kesehatan Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi akuntansi Menyediakan fitur manajemen cuti dan absensi |
Harga yang relatif mahal Antarmuka yang kurang user-friendly |
| Namely | Memiliki fitur manajemen kinerja dan pelatihan Memiliki integrasi dengan berbagai aplikasi Menyediakan fitur analisis data karyawan |
Harga yang relatif mahal Keterbatasan fitur penggajian dan manajemen jaminan kesehatan |
Rekomendasi kami untuk perusahaan kecil dan menengah adalah BambooHR. Selain mudah digunakan, BambooHR juga menyediakan fitur penggajian dan pengelolaan absensi yang dapat membantu perusahaan dalam manajemen SDM mereka. Namun, jika perusahaan Anda membutuhkan fitur yang lebih lengkap, kami merekomendasikan Workday atau ADP Workforce Now.
FAQ
1. Apakah software HR diperlukan untuk perusahaan kecil?
Iya, software HR dapat membantu perusahaan kecil dalam manajemen SDM mereka dengan lebih efisien dan efektif.
2. Apakah software HR aman untuk digunakan?
Iya, software HR umumnya aman untuk digunakan. Namun, pastikan Anda memilih software HR yang terpercaya dan memiliki keamanan data yang baik.
3. Apakah software HR dapat membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan?
Iya, software HR dapat membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan dengan mengurangi waktu dan biaya yang diperlukan dalam manajemen SDM.
4. Apakah software HR dapat digunakan untuk manajemen karyawan jarak jauh?
Iya, software HR dapat digunakan untuk manajemen karyawan jarak jauh dengan fitur seperti manajemen cuti dan absensi, manajemen kinerja, dan pelatihan online.
5. Apakah software HR dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain?
Iya, banyak software HR yang menyediakan integrasi dengan berbagai aplikasi, seperti Gmail, Slack, dan Microsoft Office.
6. Apakah software HR dapat membantu dalam manajemen keuangan dan perpajakan?
Iya, beberapa software HR menyediakan fitur manajemen keuangan dan perpajakan.
7. Apakah software HR dapat membantu dalam manajemen jaminan kesehatan?
Iya, beberapa software HR menyediakan fitur manajemen jaminan kesehatan.
8. Apakah software HR dapat membantu dalam manajemen cuti dan absensi?
Iya, banyak software HR yang menyediakan fitur manajemen cuti dan absensi.
9. Apakah software HR dapat membantu dalam manajemen kinerja karyawan?
Iya, banyak software HR yang menyediakan fitur manajemen kinerja karyawan.
10. Apakah software HR dapat membantu dalam manajemen pelatihan karyawan?
Iya, banyak software HR yang menyediakan fitur manajemen pelatihan karyawan.
11. Apakah harga software HR mahal?
Tergantung pada software HR yang digunakan. Ada beberapa software HR yang relatif murah, namun juga ada yang harga nya mahal.
12. Apakah proses implementasi software HR memakan waktu?
Tergantung pada software HR yang digunakan. Ada beberapa software HR
